Mikä hanke on?

Toverit-hanke keskittyy pienten ja keskisuurten vesihuoltolaitosten toimintavarmuuden ja kriisivalmiuden vahvistamiseen. Nykyajan vesihuolto kohtaa yhä moninaisempia haasteita: sään ääri-ilmiöitä, tietoturvauhkia, henkilöstön eläköitymistä ja pulaa osaavista käsistä. Usein laitoksilla ei ole riittäviä resursseja tai valmiuksia vastata näihin tilanteisiin yksin.

Hankkeessa kehitetään käytännönläheisiä ratkaisuja, joiden avulla vesihuoltolaitokset voivat ennakoida, reagoida ja toimia tehokkaasti häiriötilanteissa. Keskeistä on yhteistyö – osaamisen ja resurssien jakaminen, selkeät toimintamallit ja uusien työkalujen kehittäminen.

Hankkeen toteuttaa Järvi-Suomen Vesihuoltolaitokset ry yhdessä seuraavien vesihuoltolaitosten kanssa:

• Mäntän Kaukolämpö ja Vesihuolto Oy
• Keuruun Vesi -liikelaitos
• Virtain kaupungin Vesihuoltolaitos
• Parkanon Vesi Oy
• Ähtärin Energia ja Vesi Oy
• Petäjäveden kunnan Vesihuoltolaitos

Mitä hankkeella tavoitellaan?

Hankkeen keskeinen tavoite on varmistaa, että alueen vesihuoltolaitoksilla on riittävät valmiudet kohdata poikkeukselliset tilanteet – niin teknisesti kuin toiminnallisesti. Tavoitteena on luoda pysyviä toimintamalleja, joita voidaan hyödyntää pitkälle tulevaisuuteen.

Toverit-hankkeessa keskitytään erityisesti neljään keskeiseen haasteeseen:

• Häiriötilanteisiin varautuminen: Tavoitteena on, että vesihuoltolaitokset voivat toimia tehokkaasti esimerkiksi sähkökatkojen, saastumisten tai putkirikkojen yhteydessä.
• Resurssien jakaminen ja yhteistyö: Luodaan toimintamalleja, joiden avulla laitokset voivat tukea toisiaan kiireellisissä tilanteissa.
• Osaamisen säilyttäminen: Eläköitymisen ja vaihtuvuuden vuoksi hiljaisen tiedon tallentaminen ja perehdytyskäytännöt nousevat tärkeään rooliin.
• Kyberturvallisuuden vahvistaminen: Digitaaliset järjestelmät ovat osa vesihuollon arkea – niiden suojaaminen on nyt välttämätöntä.

Samalla halutaan varmistaa, että ratkaisut ovat helposti otettavissa käyttöön ja että ne palvelevat mahdollisimman monia laitoksia myös hankkeen ulkopuolella.

Mitä hankkeessa on tehty?

Vuoden 2024 aikana Toverit-hankkeessa on käynnistetty useita rinnakkaisia kehityskokonaisuuksia. Ne täydentävät toisiaan ja muodostavat yhdessä kokonaisuuden, joka parantaa varautumista niin henkilöstö-, materiaali- kuin tietoturvatasolla.

Hälytyskomennuskunta on perustettu tukemaan vesihuoltolaitoksia akuuteissa häiriötilanteissa. Mukana olevat asiantuntijat voivat lähteä auttamaan laitosta, jolla ei ole omia resursseja tilanteen ratkaisemiseen. Ryhmälle on laadittu toimintamalli ja järjestetty koulutuksia.

Koulutukset ja työpajat ovat olleet tärkeä osa hankkeen toimintaa. Esimerkiksi Himoksella järjestetty kriisijohtamisen koulutus kokosi osallistujat yhteen harjoittelemaan viestintää ja johtamista poikkeusoloissa. Lisäksi suunnitteilla on työpajoja häiriötilannekorttien käytöstä ja yhteisen toimintamallin laatimisesta.

Virtuaalivaraston uudistaminen on käynnistetty yhdessä ohjelmistotoimittajan kanssa. Tavoitteena on, että kriittiset varaosat voidaan paikallistaa ja jakaa nopeasti – näin vesihuollon keskeytykset voidaan minimoida.

Alalletulokoulutuksen rakentaminen on edennyt: sekä kenttätyöhön että asiantuntijatehtäviin laaditaan perehdytysmateriaaleja, joiden avulla uusi työntekijä saa nopeasti kokonaiskuvan laitoksen toiminnasta.

Kyberturvallisuutta on lähestytty yhteistyössä oppilaitosten kanssa. Jyväskylän yliopiston ja JAMK:n opiskelijat ovat tehneet mukana oleville laitoksille tietoturvakartoituksia, joiden pohjalta on saatu konkreettisia parannusehdotuksia.

Yhteispäivystyksen mahdollisuuksia on selvitetty erityisesti vesiosuuskuntien kanssa. Tavoitteena on malli, joka parantaa alueellista varautumista ja mahdollistaa kustannustehokkaan päivystyksen usean toimijan kesken.

Mitä seuraavaksi?

Hankkeen loppuvaiheessa keskitytään kehitettyjen mallien viimeistelyyn, testaamiseen ja käytäntöön viemiseen. Tarkoitus ei ole vain tehdä kokeiluja, vaan jättää pysyviä jälkiä – käytännön ratkaisuja, joita voidaan hyödyntää arjessa myös hankkeen päätyttyä.

Hankkeen tuloksena syntyy:

• Hälytyskomennuskunta, joka otetaan käyttöön toimintamallin mukaisesti
• 2–4 koulutuskokonaisuutta, jotka jäävät yhdistyksen ja laitosten käyttöön
• Virtuaalivarasto, joka helpottaa kriittisten varaosien hallintaa ja jakamista
• Toimintaohjekorttipohjat, joita voidaan soveltaa eri laitoksissa
• Kyberturvallisuusanalyysit, joiden avulla parannetaan tietojärjestelmien suojausta
• Alalletulokoulutuksen materiaalit, joiden avulla uusi työntekijä pääsee nopeammin mukaan laitoksen toimintaan

Vuoden 2025 aikana toimenpiteet viimeistellään, ja hankkeen opit ja materiaalit kootaan yhteen. Näin varmistetaan, että työ jatkuu myös hankkeen jälkeen – konkreettisten työkalujen, osaamisen ja yhteistyön muodossa.